Työntekijöidemme osaaminen ja työssä viihtyminen on hyvä perusta rakentaa Etevan palveluja.
Henkilöstön hyvinvointi
Henkilöstömme osaamisen vahvistaminen, sitoutuminen yhteisiin tavoitteisiin sekä turvallisuuteen liittyvät teemat ovat meille tärkeitä. Meillä on:
- kuukaudenpulssikysely kolmen kuukauden välein
- säännölliset kehityskeskustelut
- henkilöstökysely joka toinen vuosi
- nollatoleranssi epäasiallisesessa kohtelussa
- nollatoleranssi uhka- ja väkivaltatilanteiden osalta
- turvallinen ja sujuva arki -toimintamalli
- tukea työssä jaksamiseen
Tällä sivulla pääset tutustumaan henkilöstöetuihimme.
Ammatillinen kehittyminen
- henkilöstökoulutukset
- tutkintotavoitteinen opiskelu
- urapolut
- työnkierto
- työnohjaus
- kehittämispäivät
Henkilöstöedut
- työterveyspalvelut
- ryhmähenkivakuutus
- liikunta- ja kulttuurietu
- merkkipäivämuistamiset
- palvelusvuosimuistamiset
- ylimääräiset palkalliset vapaat erityispäivinä
- ansiomerkit
- muut henkilöstöjuhlat
- työnantajan tarjoama kahvi/tee
Työ ja lomat
- säännölliset ja joustavat työajat
- etätyömahdollisuus siihen soveltuvissa tehtävissä
- työaikapankki työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen
- kunta-alan pitkät vuosilomat - maksimin 38 vuosilomapäivää saa 15 työkokemusvuodesta
Palkkaus ja palkitseminen
- rahapalkka koostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, joka määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan, ja mahdollisesta työkokemuslisästä, jota maksetaan palvelusvuosien perusteella
- lisäksi on mahdollista saada työsuoritusten perusteella henkilökohtaista lisää
- rahapalkkaa täydentävät myös mahdolliset palkkiot:
rekrytointivinkkipalkkio
kertapalkkiot
henkilökuntalahjat - muita työsuhteeseen liittyviä mahdollisia etuja ovat:
henkilöstöruokailu
lounasetuus