Henkilöstön hyvinvointi

Henkilöstömme osaamisen vahvistaminen, sitoutuminen yhteisiin tavoitteisiin sekä turvallisuuteen liittyvät teemat ovat meille tärkeitä. Meillä on:

  • kuukaudenpulssikysely kolmen kuukauden välein
  • säännölliset kehityskeskustelut
  • henkilöstökysely joka toinen vuosi
  • nollatoleranssi epäasiallisesessa kohtelussa
  • nollatoleranssi uhka- ja väkivaltatilanteiden osalta
  • turvallinen ja sujuva arki -toimintamalli
  • tukea työssä jaksamiseen

Tällä sivulla pääset tutustumaan henkilöstöetuihimme.

Työntekijöidemme osaaminen ja työssä viihtyminen on hyvä perusta rakentaa Etevan palveluja.

Maari Valli
Henkilöstöjohtaja

Ammatillinen kehittyminen

  • henkilöstökoulutukset
  • tutkintotavoitteinen opiskelu
  • urapolut
  • työnkierto
  • työnohjaus
  • kehittämispäivät

Henkilöstöedut

  • työterveyspalvelut
  • ryhmähenkivakuutus
  • liikunta- ja kulttuurietu
  • merkkipäivämuistamiset
  • palvelusvuosimuistamiset
  • ylimääräiset palkalliset vapaat erityispäivinä
  • ansiomerkit
  • muut henkilöstöjuhlat
  • työnantajan tarjoama kahvi/tee

Työ ja lomat

  • säännölliset ja joustavat työajat
  • etätyömahdollisuus siihen soveltuvissa tehtävissä
  • työaikapankki työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen 
  • kunta-alan pitkät vuosilomat - maksimin 38 vuosilomapäivää saa 15 työkokemusvuodesta

Palkkaus ja palkitseminen

  • rahapalkka koostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, joka määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan, ja mahdollisesta työkokemuslisästä, jota maksetaan palvelusvuosien perusteella
  • lisäksi on mahdollista saada työsuoritusten perusteella henkilökohtaista lisää
  • rahapalkkaa täydentävät myös mahdolliset palkkiot:
    rekrytointivinkkipalkkio
    kertapalkkiot
    henkilökuntalahjat
  • muita työsuhteeseen liittyviä mahdollisia etuja ovat:
    henkilöstöruokailu
    lounasetuus